Gestión de personal y recursos humanos presente en el Banco Popular: una estrategia para el fortalecimiento organizacional, sistema de seguridad, salud en el trabajo y riesgos laborales

Abstract

Este trabajo tiene como objetivo principal desarrollar estrategias de fortalecimiento en el área de gestión de personal y recursos humanos presentes en el Banco Popular, con la intención de comprender las deficiencias y dificultades que posee una entidad financiera en el campo organizacional. De esta forma se pueden llegar a crear diferentes soluciones y estrategias para mejorar los programas, procedimientos y principalmente la eficiencia de la institución. Enfocándose en el rol de psicólogo como profesional encargado del área. Para esto se analizaron las tres divisiones que posee la asistencia de personal del Banco Popular, las cuales son: selección de personal, bienestar social y sistema de seguridad, salud en el trabajo y riesgos laborales. Debido a esto se llega a la conclusión que el Banco Popular en su área de gestión humana se cumple cabalmente la contratación del mejor perfil del candidato para la empresa, brindándole de esa manera al funcionario el espacio necesario para su bienestar y posee actividades necesarias en el ámbito de salud preventiva que brinda una organización. es indispensable dar seguimiento y solución a las situaciones que generan demora en los procesos por parte de diligenciamiento de documentos. This work has as main objective to develop strategies for strengthening in the area of human management and human resources in the Popular Bank, with the intention to understand the shortcomings and difficulties owns a financial institution within organizations. In this way you may create different solutions and strategies to improve programs, procedures and primarily the efficiency of the institution. Focusing on the role of psychologist as a professional in charge of the area. Recruitment, social welfare and security system, occupational health and occupational hazards: For this the three divisions has the assistance of staff of Popular Bank, which are analyzed. Because of this he concludes that the Popular Bank in its human resource departments fully hiring the best candidate profile for the company are met, providing that way the staff necessary for their well-being space and has necessary activities preventive health field that provides an organization. It is essential to monitor and control situations that generate delay in the process by filling out documents.