Seguimiento al sistema de gestión ambiental en Los Comuneros Hospital Universitario de Bucaramanga basado en la Norma ISO 14001:2015

Abstract

Los Comuneros Hospital Universitario de Bucaramanga es una institución privada dedicada a la prestación de servicios de salud nivel lll y IV y debido a sus actividades es muy importante el direccionamiento de los aspectos ambientales, por este motivo se apoya en el departamento de gestión ambiental el cual es el encargado de establecer e implementar acciones encaminadas a dirigir dicha gestión y garantizar el cumplimiento de la legislación ambiental vigente , con el presente plan de trabajo se busca dar seguimiento a esta gestión basándose en la norma ISO 14001:2015 mediante la realización de un diagnóstico inicial para conocer el estado actual de la institución, seguidamente la estructuración e implementación de documentos faltantes, el fortalecimiento de los canales de comunicación para promover la política ambiental y la realización de actividades de sensibilización, socialización y capacitación para promover los programas ambientales. Como resultado de las inducciones, capacitaciones, auditorias y seguimiento al sistema de gestión se logró el fortalecimiento y compromiso por parte de todo el personal que labora en la institución generando un cambio de actitud y una responsabilidad social con el sistema de gestión ambiental y sus programas.

Los Comuneros Hospital Universitario de Bucaramanga is a private institution dedicated to the provision of health services level lll and IV and because of its activities it is very important to address the environmental aspects, for this reason it is based in the department of environmental management which is responsible for establishing and implementing actions aimed at directing such management and ensuring compliance with current environmental legislation , this work plan seeks to monitor this management on the basis of ISO 14001:2015 by carrying out an initial diagnosis to know the current state of the institution, then the structuring and implementation of missing documents, the strengthening of communication channels to promote environmental policy and the realization of awareness-raising activities , socialization and training to promote environmental programs. As a result of the inductions, trainings, audits and follow-up to the management system, the strengthening and commitment of all staff working in the institution was achieved by generating a change of attitude and social responsibility with the environmental management system and its programs.