Responsabilidad del empleador y las ARL frente a los riesgos psicosociales que surgen como consecuencia del trabajo remoto

Abstract

Este artículo gira en torno al trabajo remoto en Colombia como una modalidad laboral regulada en la Ley 2121 del 3 de agosto de 2021, que utiliza como soporte las Tecnologías de la Información y la Comunicación -en adelante TIC-. Con ocasión del trabajo remoto, los trabajadores que se encuentran vinculados mediante esta forma de trabajo se ven sometidos a riesgos psicosociales, que se pueden materializar una afectación física, mental o social. Por esta razón, es preciso determinar cuál es la responsabilidad de los empleadores y las administradoras de riesgos laborales en los riesgos psicosociales que surgen como consecuencia del impacto que tiene esta forma de ejecutar el contrato en la salud física y mental de los trabajadores.