Análisis de las trayectorias laborales (generación Z y Millennials) en el sector tecnológico

La presente investigación analizó la problemática de la inestabilidad laboral en el sector tecnológico, problemática que afectó no solo a Colombia, sino a otros países del mundo, ya que las generaciones más jóvenes representaron un costo excesivo para las empresas debido a su escaso compromiso con el crecimiento dentro de las organizaciones; estas generaciones son las de los millennials y la generación Z. El objetivo general del estudio fue identificar las estrategias de reclutamiento, selección y onboarding más efectivas para aumentar la retención del talento humano en estas generaciones (millennials y Z). Para ello, se realizó una metodología cualitativa en la que las entrevistas con gerentes del área de Gestión Humana fueron el foco principal y la ayuda más importante para comprender el entorno en el que se encontraba el mundo y cómo se enfrentó la problemática.