El reconocimiento del suicidio como accidente laboral en Colombia

Abstract

La salud mental se ha convertido en un tema controversial en el siglo XXI, llegando al punto de estar protegida legalmente en todas las áreas de desarrollo del ser humano. Este artículo aborda la problemática del vacío normativo existente en relación con el reconocimiento del suicidio como accidente laboral, ya sea en el lugar de trabajo o con causa del mismo. El propósito es analizar, a través del derecho comparado, la forma en la que se regula y los acontecimientos que han llevado a otros sistemas jurídicos a reconocer el suicidio como un accidente laboral. El objetivo es analizar cómo en Colombia es viable este reconocimiento sin la necesidad de crear nuevos mecanismos debido a que, a través de la aplicación de la legislación colombiana vigente, se puede establecer un nexo causal entre la actividad laboral, los factores de riesgo psicosociales que conducen a eventos como depresión, acoso laboral, ansiedad, entre otros, con el suicidio del trabajador y la posibilidad de imputación de responsabilidad al empleador que no implemente las medidas preventivas e intervenciones para gestionar los diversos factores de riesgo psicosociales que llevan al trabajador, en última instancia, a atentar contra su propia vida.