Preferencias de empleadores en la ciudad de Medellín frente a contratar jóvenes profesionales recién egresados

Abstract

En un contexto de mercado laboral donde los jóvenes refieren dificultades para lograr su primer empleo posterior a la educación universitaria, y las empresas manifiestan escases y dificultad para reclutar el talento, el objetivo de esta investigación consiste en explorar las consideraciones que tienen los empleadores en la ciudad de Medellín sobre contratar jóvenes profesionales recién egresados en sus organizaciones. Mediante la realización de 8 entrevistas semiestructuradas a personas que trabajan en selección de personal en medianas y grandes empresas de diferentes sectores económicos en Medellín, y a través del análisis de contenido por presencia de la transcripción de las entrevistas, se encuentra que si bien para las empresas, el hecho de tener experiencia profesional es un factor de confianza, y por tanto de preferencia para contratar un candidato, el desempeño de los jóvenes egresados sin experiencia en los filtros técnicos y por competencias de los procesos de selección son satisfactorios, y existen casos exitosos de empresas que han priorizado experiencias no profesionales, potencial y motivación, con buenos resultados del personal vinculado.