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dc.contributor.advisorGómez Vélez, María Alejandra
dc.contributor.authorBetancur Atehortúa, Paula Carolina
dc.contributor.authorCardona Espinal, Yulisa
dc.contributor.authorGallego Restrepo, Luisa María
dc.date.accessioned2024-04-29T21:27:36Z
dc.date.available2024-04-29T21:27:36Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11912/11632
dc.description43 páginasspa
dc.description.abstractEl presente artículo de revisión surgió con el fin de identificar cuáles son las condiciones de trabajo que aportan en la calidad de vida de los trabajadores a partir de la pandemia de Covid-19; para ello, se realizó la revisión de diferentes fuentes bibliográficas de naturaleza teórica con enfoque cualitativo referenciadas desde una matriz de Excel. Entre los resultados se identificaron tres bloques temáticos referidos a los cambios en las condiciones laborales a partir de las modalidades de trabajo remoto, teletrabajo y trabajo híbrido pos-pandemia; la gran renuncia por nuevas propuestas laborales y; su influencia en la calidad de vida de los colaboradores.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectCalidad de vida laboralspa
dc.subjectCondiciones de trabajo pos-pandemiaspa
dc.subjectModalidades de trabajo remotospa
dc.subjectLa gran renuncia por Covid 19spa
dc.subjectBienestar y salud pospandemiaspa
dc.titleCondiciones de trabajo que aportan en la calidad de vida de los trabajadores a partir de la pandemia Covid-19spa
dc.typebachelorThesisspa
dc.publisher.departmentEscuela de Ciencias Socialesspa
dc.publisher.programEspecialización en Gestión Humanaspa
dc.type.hasVersionacceptedVersionspa
dc.description.sectionalMedellínspa
dc.description.degreenameEspecialista en Gestión Humanaspa


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