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dc.contributor.advisorGómez Vélez, María Alejandra
dc.contributor.authorRivera Ladino, Ana María
dc.contributor.authorPeña Agudelo, Alejandro
dc.date.accessioned2024-04-29T20:28:07Z
dc.date.available2024-04-29T20:28:07Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11912/11631
dc.description32 páginasspa
dc.description.abstractGestión Humana se ve impactada por las tendencias del mercado laboral, en la medida que estas transforman e innovan los procesos en las organizaciones. Ante esta situación se vislumbra la oportunidad de explorar los retos en relación con las modalidades virtuales en el mundo laboral: beneficios y perspectivas, la Transformación digital: desafíos y oportunidades y la Rotación voluntaria: el impulso hacia nuevas experiencias. La presente investigación se fundamentó en el análisis bibliográfico de los ejes temáticos ya mencionados, teniendo en cuenta su aplicabilidad a Gestión Humana. Desde allí se generó una discusión entre autores reconociendo su importancia, relación y controversia ante las ideas.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectModalidades Virtualesspa
dc.subjectTransformación digitalspa
dc.subjectRotación Voluntariaspa
dc.subjectGestión Humanaspa
dc.titleRetos de Gestión Humana ante las tendencias del mercado laboral actualspa
dc.typebachelorThesisspa
dc.publisher.departmentEscuela de Ciencias Socialesspa
dc.publisher.programEspecialización en Gestión Humanaspa
dc.type.hasVersionacceptedVersionspa
dc.description.sectionalMedellínspa
dc.description.degreenameEspecialista en Gestión Humanaspa


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