Aplicación del modelo organizacional de Galbraith en organizaciones sociales para la alineación del propósito superior y la estrategia como buena práctica organizacional

Abstract

Se puede extrapolar el enfoque de Charles Darwin sobre la teoría de la evolución al entorno de las organizaciones sociales, donde un mundo convulsionado y acelerado en lo económico, cultural, social, y tecnológico entre otras variables, exige que aquellas posean estructuras sólidas, claras, veloces y adaptables, sin perder el propósito superior para el cual fueron creadas y que aún sigue siendo relevante para la sociedad en aras de toda forma de sostenibilidad, incluyendo la suya propia. En el artículo, se diseña un modelo que sirve de referencia para que las organizaciones adquieran buenas prácticas, donde el servicio que se presta esté unido con la estructura organizacional.