Actualización y creación de perfiles de cargo basados en el modelo de gestión por competencias de la fundación cardiovascular de colombia.

Abstract

El presente trabajo tiene como objetivo la actualización y creación de los perfiles de cargo basados en el modelo de gestión por competencias de la Fundación Cardiovascular de Colombia. La población se estableció con el total de los colaboradores de la FCV con 1325 y la muestra está constituida por 109 colaboradores correspondientes a diferentes áreas trabajadas en cada uno de los perfiles de manera directa o indirecta. Como instrumentos y plantillas se trabajo: el instructivo de diligenciamiento de competencias y características del cargo y las plantillas del perfil de cargo. Se realiza una descripción detallada del estado de cada uno de estos perfiles de CTE, ICF Y ZONA FRANCA; presentando la fecha de la última actualización, estado los perfiles, observaciones y recomendaciones.

This work aims at updating and creating profiles charge based on the model of competence management of Cardiovascular Foundation of Colombia. The population was established with the total employees of the FCV to 1325 and the sample consists of 109 employees worked corresponding to different areas in each of the profiles directly or indirectly. As tools and templates work: the instructive diligence of skills and characteristics of the position and profile templates charge. A detailed description of the state of each of these profiles CTE, ICF AND ZONE FRANCA; filing date of the last update, state profiles, comments and recommendations.