Apoyo al departamento de gestión humana, selección de personal y bienestar interno en la Compañía Optecom

Abstract

La selección de personal es un tema que cobra vital importancia a nivel organizacional, dado que elegir el personal idóneo influye en el logro de los objetivos de la empresa (Camargo, 2014). Gómez y Porras (2012), refieren que para el logro de los objetivos también es importante el bienestar de los trabajadores, por lo que los empleados deben ser el foco mas importante en la empresa. Por lo anterior, se realizó el presente trabajo con el fin de apoyar a la compañía Optecom en sus procesos de selección, logrando desarrollar un proceso de selección masiva e implementando distintas actividades para contribuir al bienestar de los trabajadores. A través de este trabajo, se encontró que en la empresa existe mayor prevalencia de hombres debido a los cargos ofertados por la compañía (cargos técnicos y comerciales), y así mismo se percibe por parte de los trabajadores una mayor satisfacción en su labor gracias al desarrollo de las estrategias o actividades de bienestar. The selection of personnel is an issue that is of vital importance at the organizational level, since choosing the right personnel influences the achievement of the company's objectives (Camargo, 2014). choosing the right personnel influences the achievement of the company's objectives (Camargo, 2014). Gómez and Porras (2012), refer that in order to achieve the objectives, it is also important the welfare of the workers. the welfare of workers, so employees should be the most important focus in the company. company. Therefore, this study was conducted in order to support the company Optecom in its selection processes. Optecom in their selection process, developing a massive selection process and implementing different activities to contribute to the wellbeing of the employees. implementing different activities to contribute to the welfare of workers. Through this Through this work, it was found that in the company there is a higher prevalence of men due to the positions offered by the company (in the the positions offered by the company (technical and commercial positions). satisfaction in their work thanks to the development of wellness strategies or activities. strategies or wellness activities.