Apoyo del proceso de reclutamiento y selección de personal por competencia de forma virtual en la Fundación Oftalmológica de Santander Carlos Ardila Lulle

Abstract

Este proyecto tiene como objetivo principal, apoyar el proceso de reclutamiento y selección de personal por competencia de forma virtual en la Fundación Oftalmológica de Santander Carlos Ardila Lulle. Para dar cumplimiento a este propósito, se contó con la participación de 412 personas en total, y se realizó cada una de las fases del proceso de selección: 1. Reclutamiento, clasificación y análisis de hojas de vida, 2. Aplicación de evaluación de conocimiento según el cargo, 3. Entrevista por parte del área de psicología y Coordinador del área, 4. Evaluación de pruebas psicotécnicas mediante la plataforma Impact Psy, 5. Verificación de referencias laborales del aspirante, 6. Asignación de citas médicas para examen físico laboral, 7. Entrega de documentos al área de contratos por parte del candidato para su ingreso. Los procesos de reclutamiento y selección de personal por competencias permiten identificar las características propias de las personas, sus comportamientos, conocimientos, habilidades y actitudes, para contratar al personal idóneo para la ejecución de su labor, y así contribuir al crecimiento y cumplimiento de los objetivos de la organización. This project's main objective is to support the process of recruitment and selection of personnel by competence in a virtual way at the Santander Carlos Ardila Lulle Ophthalmological Foundation. To fulfill this purpose, a total of 412 people participated, and each of the phases of the selection process was carried out: 1. Recruitment, classification and analysis of resumes, 2. Application of knowledge evaluation depending on the position, 3. Interview by the psychology area and coordinator of the area, 4. Evaluation of psychotechnical tests through the Impact Psy platform, 5. Verification of the applicant's work references, 6. Assignment of medical appointments for occupational physical examination, 7. Delivery of documents to the contracts area by the candidate for entry. The processes of recruitment and selection of personnel by competencies allow to identify the characteristics of the people, their behaviors, knowledge, skills and attitudes, to hire the ideal personnel for the execution of their work, and thus contribute to the growth and fulfillment of the objectives of the organization.