Apoyo a los procesos de selección de personal de Copservir Seccional Bucaramanga y talento humano a través del desarrollo de un protocolo que contenga estrategias eficaces para la empresa con el fin de afrontar asertivamente la emergencia sanitaria actual

Abstract

El presente informe evidencia el proceso de la pasantía realizado en Copservir LTDA seccional Bucaramanga, durante el segundo semestre del 2020, en el área de selección, en la fase de adaptación y exploración a la empresa, se pudo determinar relevante brindar apoyo a los procesos de selección y realizar un protocolo con estrategias eficaces para afrontar la emergencia sanitaria actual, definiendo así como objetivo general apoyar el proceso de selección de personal y manejo de talento humano de Copservir seccional Bucaramanga a través del desarrollo de un protocolo que contenga estrategias eficaces para la empresa con el fin de afrontar asertivamente la emergencia sanitaria actual, para el cumplimiento de este objetivo se establecieron como objetivos específicos: 1) Llevar a cabo los procesos de selección asignados. 2) Realizar el proceso de inducción al personal de ingreso. 3) Buscar información pertinente sobre temas a tener en cuenta en el protocolo respectivo. 4) Organizar la información para desarrollar el protocolo respectivo, a partir de los objetivos planteados se logró evidenciar los esfuerzos que despliega la organización para llevar a cabo procesos de contratación exitosos y de calidad, específicamente en las etapas de reclutamiento y selección, para así proporcionar a la empresa capital humano activo y eficaz; así mismo la importancia de la adaptación favorable al entorno laboral del empleado que ingresa y el bienestar de los trabajadores.

This report highlights the internship process carried out at Copservir LTDA sectional Bucaramanga during the second half of 2020, in the selection area, in the adaptation and exploration phase of the company, it was possible to determine the relevance of providing support to the selection processes and to carry out a protocol with effective strategies to face the current health emergency, defining as a general objective to support the processes of selection of staff of Copservir sectional Bucaramanga and human talent through the development of a protocol that contains effective strategies for the company in order to address the current health emergency assertively., specific objectives for the achievement of this objective are: 1) Carry out the assigned selection processes. 2) Carry out the induction process for entry staff. 3) Search relevant information on the topics to be taken into account in the respective protocol. 4) Organising the information to develop the respective protocol, on the basis of the stated objectives, it was possible to demonstrate the organisation’s efforts to carry out successful and quality recruitment processes, specifically in the recruitment and selection phases in order to provide the company with active and efficient human capital, as well as the importance of a favourable adaptation to the working environment of the incoming employee and to the welfare of workers.