Retención de la generación centennials en las organizaciones colombianas

Abstract

La presente investigación adoptó información de estudios relacionados con el desarrollo de la generación centennials en las organizaciones, datos sobre cuáles son sus gustos y preferencias, las causas y principales motivos por los cuáles deciden abandonar sus puestos de trabajo y las nuevas tácticas de fidelización, además se desarrolló el marco teórico a partir de 3 variables consideradas fundamentales: gestión humana, desarrollo del talento humano y retención del talento humano, esto con motivo de analizar y aclarar los temas claves del estudio, especialmente a los jóvenes centennials. Se desarrolló un enfoque mixto, adquiriendo diversa información tanto cualitativa como cuantitativa, la cual contribuyó a desenvolver y responder las preguntas planteadas, otorgando como resultado un gran progreso en diferentes estrategias mediante la gestión humana y la participación cualitativa. Asimismo, se realizó una encuesta a 4 generaciones, sin perder el enfoque principal de la generación centennials y millennials, además se planteó la teoría de la pirámide de Maslow que se clasifica en la teoría de la motivación e impulsa la conducta humana.