Estudio de cargas laborales en el Departamento de personal de la Unidad Militar Escuela Naval de Cadetes

Abstract

El análisis de cargas laborales ha de ser una herramienta dispuesta para su uso dentro de las organizaciones, como un instrumento que posibilita detectar sobrecargas o déficit de actividades adquiridas en los diferentes puestos de trabajo y encontrar eventuales asignaciones de funciones dispuestas a los cargos por nivel o grado no correspondientes como lo indica la norma. Su implementación dentro de una organización del estado surge como una necesidad para determinar de manera técnica y metodológica el quehacer y su operación integral dentro de cada unidad de la estructura de una organización, además, ésta se constituye junto con el Manual de Funciones y el Manual de Procesos y Procedimientos, soporte técnico que justifica y da sentido a cualquier asignación de reestructuración de tareas asignadas a los cargos administrativos, por posibles desequilibrios existentes entre estos. Los posibles beneficios que se pueden generar de este análisis de cargas son favorables tanto para la institución como para el personal en general, puesto que los niveles de cargas podrán ser reducidos permitiendo así realizar su trabajo de una manera más efectiva y eficiente.

The analysis of labor loads must be a tool arranged for use within organizations, as an instrument available to detect overload or deficiency activities acquired in different jobs and find any assignments willing to charges corresponding grade and level as indicated by the standard. Its implementation within a state organization as a need to determine the technical and methodological way the work and its integral operation within each unit of the structure of an organization moreover, it was organized together with the Manual of Functions, Processes and Procedures to give technical support that justifies and gives meaning to any assignment restructuring tasks assigned to administrative posts, for possible imbalances between these. The potential benefits that can be generated from this analysis of labor loads are favorable for both the institution and the staff in general, since the levels of charges may be reduced allowing perform their jobs more effectively and efficiently.