Apoyo al proceso de selección del grupo Acción Plus Bucaramanga - Colombia

Abstract

El proceso de selección se basa en escoger entre todos los candidatos reclutados aquella persona que cumpla con todas las exigencias solicitadas por la empresa cliente, con el objetivo de presentar un personal idóneo para el cargo solicitado, por ende, el proceso de selección se convierte en una herramienta que permite establecer todas las diferencias individuales tanto físicas como psicológicas de cada uno de los candidatos reclutados, con el fin de identificar quien tendrá mayor o menor éxito en las actividades futuras a desarrollar dentro de la organización. La presente propuesta de trabajo se llevó a cabo en el Grupo AccionPlus de Bucaramanga – Colombia, se trabajó con un total de 558 personas cuyo criterio de participación en el proceso de selección fue: Tener el perfil del cargo al cual se estaba realizando el reclutamiento. Se utilizaron como instrumentos principales: Pruebas psicológicas (Antes, Eros, IPV, Tig 1, Valanti, Wartegg, 16 PF, 360 Administrativo, 360 Comercial, Caras), entrevistas y validación de documentos. Se encontró una cifra significativa en cada uno de los perfiles reclutados, en relación con el área comercial. Se llevó a cabo entrevistas y validación de documentos con el personal apto para cada de las empresas clientes. Posteriormente se finalizó con la contratación de las 9 personas seleccionadas por cada una de las psicólogas delegadas o asignadas a las empresas que se está realizando el reclutamiento. Se evidencio que el proceso de selección es una herramienta necesaria e indispensable para identificar todas las características tanto físicas como psicológicas necesarias para el cargo solicitado, de acuerdo a las necesidades de la empresa cliente. Garantiza presentar un candidato eficiente para realizar las funciones requeridas frente al cargo asignado.

The selection process is based on choosing between all candidates recruited person who meets all the requirements requested by the client company, in order to present a suitable staff for the requested charge, therefore the selection process becomes a tool that allows you to set all individual physical and psychological differences of each of the candidates recruited, in order to identify who will have varying success in future activities within the organization. This proposed work is carried out in the AccionPlus Group Bucaramanga - Colombia, we worked with a total of 558 people whose criteria for participation in the selection process was: Having the job profile which was ongoing recruitment. Were used as main instruments: Psychological Testing (Antes, Eros, IPV, Tig 1, Valanti, Wartegg, 16 PF, 360 Administration, 360 Commercial, Faces), interviews and document validation. One significant figure in each of the profiles recruited in relation to the commercial area was found. They conducted interviews and validation of documents with the fit for each individual client companies. He later ended with the hiring of persons selected for each of the delegated or assigned to companies that are performing recruiting psychologists. It was evident that the selection process is a necessary and indispensable 11 to identify all physical and psychological care needed for the requested features, according to the needs of the client company tool. Ensures present an efficient candidate to perform the required front office duties assigned.