%0 Journal Article 
%A Fuentes Pérez, Kelly Johanna
%T Mejoramiento del proceso interno disciplinario en el aspecto de comunicación –empresa trabajador
%D 2019
%U http://hdl.handle.net/20.500.11912/6882
%X Este proyecto se desempeñó en el Área de Recuero Humano Disciplina, con el acompañamiento de la Analista de Disciplina Rocío Anilla Pialo y ta Jefe América Liset Hernández Mantilla Inicie mi práctica empresarial a Finales del mes de noviembre para la Cooperativa Santandereana de transportes de Copetran empresa dedicada al transporte, siendo esta una época de temporada afta, puesto out empezaban las vacaciones de fin de año pera tos colono/nos Al pesar el tiempo me daba cuenta que la canbdad de traba» que negaba a la diana. os informes. la quejas, las acciones de mal comportamiento par parte de tos conductores y de los funcionarios diariamente eran muchos, y las encargas de evacuar dichos recales eran pocas, empieza a meterse la ciega laboral y el ambiente pesado por todo lo que se debla manejar a diario Es ahí donde se genera el problema. el tener que notificar a cada uno de los involucrados a los que se les debita iniciar un proceso disciplinario en su contra por la omisión de sus funciones de manera correcta, es para esto, QUO se empieza a Polcar el proceso debido a que en el momento de ponerse en contacto con to persona involucrada no se entimema disponible no responde al llamado entre olas cosas por las cuan se empieza a dilatar el proceso que se debe llevar a  cabo lo antes posible. es por esta razón. que se empieza a buscar la manera mas efectiva para poner en contacto y conocimiento a los conductores de la Cooperativa de que son requeridos para el vicio de un proceso disciplinario en su contra y de esta manera poder tener agilidad y efectividad en el tramite a cada caso.

%K Mejora continua
%K Empresas - Copetran LTDA
%K Procesos disciplinarios
%~ GOEDOC, SUB GOETTINGEN