%0 Journal Article 
%A Alarcón Vargas, Laura Juliana
%T Evaluación de competencias a los candidatos de temporal de -- Bucaramanga
%D 2018
%U http://hdl.handle.net/20.500.11912/5442
%X La evaluación de competencias es un aspecto indispensable para la selección de personal. puesto que,es importante determinar el conjunto de habilidades. actitudes. destrezas, capacidades y conocimientos para el desarrollo de las funciones y actividades relacionadas con un cargo en específico; además. las competencias que posee un individuo pueden determinar su comportamiento dentro de una organización, su forma de interactuar con los compañeros de trabajo y la forma de implementar esquemas de trabajo dentro de sus responsabilidades. Evaluar las competencias es un proceso que ayuda al crecimiento de una empresa y a la selección del personal más adecuado para ocupar un puesto de trabajo. por lo cual. requiere de un diseño y planeación que este estrechamente relacionado con las necesidades de una compañía y los objetivos de esta El objetivo de esta pasantía fue evaluación de competencias de candidatos a cargos comerciales a través de sesiones de Assessment Center aplicadas a procesos de selección de las empresas Crediuno. Banco Popular y Banco Colpatria. realizadas en una temporal de servicios. Inicialmente se observaron los comportamientos de los aspirantes frente a determinadas situaciones laborales hipotéticas con el fin de ponderar las conductas adoptadas en cada actividad; luego se identificó por medio de la clínica de ventas, las habilidades requeridas por el perfil de cargo solicitado, especificando el nivel de desarrollo de cada una en los participantes de las sesiones del Assessment. Por ultimo. se realizó una discusión sobre la importancia de la evaluación de las competencias en la selección de personal.

%K Empresas - Temporal de servicios
%K Empresas - Acción plus
%K Competencia laboral
%K Comportamiento organizacional
%~ GOEDOC, SUB GOETTINGEN