Apoyo a los procesos de capital humano en formación, bienestar y desarrollo para colaboradores internos y en campo de Eficacia S.A y Extras S.A en la ciudad de Bucaramanga

Abstract

En este trabajo, es posible demostrar los resultados del proceso de pasantía realizado en la empresa Eficacia y Extras SA, cuyo objetivo principal fue apoyar el proceso de Capital Humano y Desarrollo Integral que afecta las áreas de Capacitación, bienestar y desarrollo, así como Como los procesos de selección de personal. Los participantes para el capital humano fueron los colaboradores internos y en el campo de la empresa. Los resultados se obtuvieron de todos los procesos llevados a cabo, los indicadores y las evaluaciones de satisfacción realizadas a los participantes. Se concluyó que el papel del psicólogo en el área del capital humano es fundamental y contribuye significativamente al cumplimiento de los objetivos que tiene la organización, asumiendo un papel fundamental, no solo en la realización de los procesos de selección de personal, sino también en el proceso. Administración del recurso humano, logrando incluir las necesidades de los colaboradores con los objetivos estratégicos de la organización.

In this work, it is possible to demonstrate the results of the Internship process carried out in the company Eficacia y Extras S.A. Whose main purpose was to support the process of Human Capital and Integral Development impacting the areas of Training, welfare and development, as well as the processes of personnel selection. The participants for human capital were the internal collaborators and in the field of the company. The results were obtained from all the processes carried out, the indicators and the satisfaction evaluations made to the participants. It was concluded that the role of the psychologist in the area of human capital is fundamental and contributes significantly to the fulfillment of the objectives that the organization has, taking a fundamental role, not only in the realization of personnel selection processes, but also in the administration of the human resource, managing to include the needs of the collaborators with the strategic objectives of the organization.