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dc.contributor.advisorDíaz Bohórquez, Carlos Eduardo
dc.contributor.authorCalderón Báez, María Astrid
dc.date.accessioned2017-04-19T21:49:18Z
dc.date.available2017-04-19T21:49:18Z
dc.date.issued2008-09
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11912/3177
dc.description.abstractEn el presente trabajo de grado se realizó un estudio sobre la gestión de riesgo en el departamento de recursos humanos en la cooperativa COPSERVIR LTDA, en el cual se propone un plan estratégico con el fin de mitigar los riesgos encontrados en el departamento. En este documento se describe la metodología utilizada la cual se fundamenta en la norma técnica 5254 del 2006, donde se establecen las directrices para la gestión del riesgo. Este proceso se encuentra documentado en cinco etapas: establecimiento del contexto, identificación de los riesgos, análisis de los riesgos, evaluación de los riesgos y tratamientos. El análisis comienza estableciendo el contexto y situación real de la cooperativa, luego se identifican los riesgos los cuales son categorizados dependiendo de su impacto y probabilidad basándose en análisis cualitativos y semicuantitativos. El proceso finaliza en la propuesta de tratamientos para mitigar estos riesgos, generando mejoras para la cooperativa y cumpliendo la finalidad de la práctica.es_CO
dc.description.abstractIn this paper grade is conducting a study on risk management in the human resources department in the cooperative COPSERVIR Ltd, which proposed a strategic plan in order to mitigate the risks found in the department.This paper describes the methodology which is based on the technical standard 5254, 2006, which lays down the guidelines for risk management. This process is documented in five stages: establishment of context, hazard identification, risk analysis, risk assessment and treatment. The analysis begins by setting the scene and actual situation of the cooperative, then identifies the risks which are categorized according to their impact and probability based on semi-quantitative and qualitative analysis. The process ends in the proposed treatments to mitigate these risks, generating improvements to the cooperative and fulfilling the purpose of the practice.
dc.language.isoeses_CO
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.sourceinstname:Universidad Pontificia Bolivarianaes_CO
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional de la Universidad Pontificia Bolivarianaes_CO
dc.subjectIngeniería industriales_CO
dc.subjectTesis y disertaciones académicases_CO
dc.subjectCopservir - Recursos humanoses_CO
dc.subjectPlanificación estratégicaes_CO
dc.subjectNormas técnicas 5254 de 2006es_CO
dc.subjectGestión de riesgoes_CO
dc.titleDiseño de un plan estratégico para la gestión del riesgo en el Departamento de Recursos Humanos en Copservir Ltda.es_CO
dc.typedoctoralThesises_CO
dc.rights.accessRightsopenAccesses_CO
dc.type.hasVersionpublishedVersiones_CO


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