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Mostrando ítems 1-10 de 37
Selección de personal y bienestar laboral de la Empresa Ventas y Servicios S.A
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013)
En la actualidad en las empresas se ha hecho necesario contar con un mecanismo o proceso que permita dotar de gente capacitada y productiva la cual reúna los requisitos indispensables que exige el cargo para ocupar un ...
Estrategias de mejoramiento al proceso de selección de personal de Servicios y Asesorias S.A
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-07-16)
Este proyecto tiene como objetivo principal Optimizar el proceso de selección de personal que implementa servicios y asesorías S. A para satisfacer las necesidades de sus clientes, garantizando la escogencia del personal ...
Medición de factores de riesgos psicosociales en Mercasur
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-08-28)
El presente informe de pasantía tiene como objetivo identificar factores de riesgo psicosocial a partir de la aplicación del instrumento Calidad de Vida Laboral en el autoservicio Mercasur a 90 trabajadores de los cuales ...
Reestructuración del modelo de capacitación, implementado actualmente en la Fundación Cardiovascular de Colombia
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-07-03)
El presente trabajo tiene como fin sustentar el proyecto de pasantía realizado en la Fundación Cardiovascular de Colombia, el cual tiene como objetivo principal la reestructuración del modelo de capacitación que se implementa ...
Apoyo en el proceso de reclutamiento y selección de personal en el primer semestre del 2019 en la Incubadora Santander S.A
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2019-11)
Los cambios del ambiente en el que se desarrollan las industrias han generado que la relación colaborador-empresa, sea más estructurada, ágil e interconectada, esto con el objetivo de generar procesos mas eficientes y ...
Análisis del engagement asociado a la edad y el género en trabajadores del área administrativa de la empresa English Easy Way
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2019-11)
Actualmente las organizaciones han centrado sus esfuerzos en el capital humano, teniendo en cuenta que
los altos niveles de engagement aumentan la productividad y eficacia en el trabajo, siendo esto clave para
alcanzar ...
Apoyo a los procesos de orientación laboral en la agencia de gestión y colocación de empleo de la Caja Santandereana de subsidio familiaragce Cajasan
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2018)
El presente trabajo presenta a abor realizada &tante el proceso de pasartia corro opclin de tra0a,o de grado Macla a cabo en a Agencia de Gestien Y Coloc,acien de Empleo de la Caa Sartandereara be Subsidio Fan - AGC E ...
Desarrollo de competencias laborales mediante procesos de reclutamiento y selección de personal en la clínica Chicamocha S.A.
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2015-01)
Las organizaciones son un conjunto de procesos, normas y políticas que conllevan al funcionamiento de un sistema que tienen como fin el cumplimiento de metas y objetivos, por medio del recurso humano, estos procesos tiende ...
Identificación de los factores de rieso psicosocial en el Acueducto Metropolitano de Bucaramanga
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2015-01-27)
La presente investigación tenía como objetivo identificar los factores de riesgo psicosocial en el Acueducto Metropolitano de Bucaramanga, para lo cual, se escogió una muestra de 335 trabajadores de dicha empresa, a quienes ...
Diseño del modelo de gestión por competencias, manuales de funciones y perfiles de cargo, en los puntos de venta Servialgusto, asociados a Distrialgusto S.A.S
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2015-01-27)
El siguiente trabajo tiene como fin sustentar el proceso de pasantía realizado en Distrialgusto S.A.S., el cual tuvo como objetivo diseñar un sistema de gestión por competencias. La empresa cuenta con dos dependencias ...