ListarPRODUCCIÓN ESTUDIANTES por tema "Talento humano"
Mostrando ítems 1-20 de 25
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Acompañamiento y apoyo a los procesos de talento humano en la planta el diamante de la empresa Distraves S.A.S
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2019-01)El siguiente trabajo de grado evidencia el proceso de pasantía diseñado e implementado en la planta industrial el Diamante en la ciudad de Piedecuesta, el cual tuvo como objetivo principal: Realizar los procesos de selección ... -
Análisis del desempeño de los empleados pertenecientes a la Organización Apoyo Humano S.A.
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-08-28)En el presente proyecto se abordó un conjunto de ideas básicas, acerca de la necesidad de tratar el análisis del desempeño del trabajador por competencias de su cargo como un proceso integrador, que una vez documentado se ... -
Análisis y valoración financiera de la empresa Ayrcol S.A.S. para el fortalecimiento de la toma de decisiones estratégicas y operativas
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Economía, Administración y NegociosAdministración de Empresas, 2019)Panadería Bucaros S.A.S tiene 19 años constituida, su falencia en la Administración de Recursos Humanos, la propuesta de fortalecer el departamento mejorara el rendimiento de sus empleados, aplicando adecuadamente las ... -
Apoyo a los procesos de capital humano en formación, bienestar y desarrollo para colaboradores internos y en campo de Eficacia S.A y Extras S.A en la ciudad de Bucaramanga
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2019-07)En este trabajo, es posible demostrar los resultados del proceso de pasantía realizado en la empresa Eficacia y Extras SA, cuyo objetivo principal fue apoyar el proceso de Capital Humano y Desarrollo Integral que afecta ... -
Apoyo a los procesos de gestión humana para los cargos operativos y administrativos de la empresa avícola el madroño
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2019-01)El presente informe es el resultado del proceso que se llevo a cabo en la pasantía de psicología en el área organizacional, el cual estuvo encaminado en el acompañamiento y fortalecimiento de los procesos propuestos por ... -
Diagnóstico del clima laboral en el Centro Oftalmológico VGR S.A.S de Floridablanca, Santander y propuesta de intervención a partir de los resultados obtenidos.
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2020-03)Tanto para las empresas como para el área de Gestión del Talento Humano se hace verdaderamente importante enfocarse en el recurso humano, buscando centrar toda su atención en el clima laboral. Y es que éste, al ser un ... -
Diseño e implementación de los procesos básicos de la gestión del talento humano en el departamento administrativo y de personal de Jardines la Colina
(2013-08-28)El presente proyecto tiene como objetivo principal el diseño e implementación de los procesos básicos de la gestión del talento humano en el Departamento Administrativo y de Personal de Jardines la Colina, el cual se ha ... -
Documentación y propuesta de un sistema de evaluación de los procesos de Gestión del Talento Humano en la empresa Conaring S.A.S de Bucaramanga
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de IngenieríasIngeniería Industrial, 2019-11)El presente trabajo de grado tiene como fin la documentación y propuesta de un sistema de evaluación de los procesos de Gestión del Talento Humano en la empresa Conaring S.A.S de Bucaramanga, mediante el desarrollo de cada ... -
Employer branding como una estrategia de atracción del talento humano
(Escuela de Economía, Administración y NegociosNegocios Internacionales, 2016)El presente trabajo comprende el estudio de la estrategia del employer branding, como consecuencia del reto que enfrentan hoy las compañías al momento de atraer talento humano, debido a que las empresas se han dado cuenta ... -
Estrategias de gestión humana para la fidelización y retención del personal en las organizaciones
(Escuela de Ciencias SocialesEspecialización en Gestión Humana, 2020)La fidelización y retención del talento humano dentro de la organización es un tema que cobra cada vez más relevancia para el mundo organizacional; el talento humano es uno de los recursos más importantes dentro de las ... -
Estructuración del proceso de selección de personal y orientación a la gestión del talento humano en la empresa Koba Colombia
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2020-05)La presente investigación tuvo como objetivo estructurar el proceso de selección de personal empleado por la empresa Koba Colombia. Para esto se realizó una revisión del proceso de selección de la empresa indagando con 8 ... -
Evaluación de clima organizacional en relación a factores de riesgo psicosocial y apoyo al programa de selección y capacitación de Talento Humano en Ventas y Servicios S.A
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2019-07)El estudio del clima no solo permite entender las características percibidas directa o indirectamente de sus colaboradores (Vega, Arévalo, Sandoval, Aguilar & Giraldo, 2006), sino que favorece a la organización, porque ... -
Evaluación de perfiles de la prueba psicotécnica EROS – K en los procesos de reclutamiento y selección de personal de la Cooperativa Multiactiva Copservir LTDA Regional Andina Norte
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2019-07)La presente investigación se basó en la gestión por competencias dentro del proceso de reclutamiento y selección de personal de la empresa Copservir LTDA. Al respecto, Santos define la gestión por competencias como el ... -
Fortalecimiento de dinámicas familiares, condiciones de interacción y crianza en familias participantes del centro zonal Antonia santos del ICBF regional Santander
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2020-07)El presente proyecto enuncia el proceso de servicio social realizado en el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, Centro Zonal Antonia Santos, Regional Santander; abordando como línea principal el fortalecimiento de ... -
Fundamentación filosófica del modelo de capacidades y competencias para el dasarrollo del talento humano en la Universidad Pontificia Bolivariana, desde la perspectiva integral de Martha C. Nussbaum
(Escuela de Teología, Filosofía y HumanidadesMaestría en Filosofía, 2018)El presente trabajo de grado es una fundamentación del Modelo Integral de Capacidades y Competencias (MICC) para el desarrollo del talento humano en la Universidad Pontificia Bolivariana, basada en la obra de la filósofa ... -
Gestión de las novedades en el área de talento humano de Avianca S.A zona oriente con la aplicación del software Sap Success Factor
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de IngenieríasIngeniería Industrial, 2019-05)El presente Trabajo plasma las novedades que se presentan en el área de Talento Humano de Avianca S.A en la Zona oriente de Colombia y la nueva implementación de la herramienta Success Factor (SAP), la cual permite administrar ... -
Implementación de acciones de mejora en los procesos de gestión humana en la empresa de servicios temporales Jiro S.A
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2019-01)1. El presente documento contiene la labor realizada en el área de gestión humana en la Empresa JIRO S.A sustentado a partir de un proceso de pasantía, cuyo objetivo principal se centró en brindar aportes que mejorarán ... -
Manejo eficiente en la gestión del talento humanoeds el rincón del buitre
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Economía, Administración y NegociosAdministración de Empresas, 2020-05)La Eds. Rincón del Buitre busca ser una empresa líder en la comercialización de combustibles y lubricantes para esto se debe realizar una estandarización que debe tener cada empresa en cuanto a la gestión del talento humano ... -
Modelo de evaluación de desempeño anual para el personal de la clínica Chicamocha S.A. de Bucaramanga.
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2020-03)El proyecto se desarrolló durante la pasantía realizada en la Clínica Chicamocha S.A. (CCH) en la ciudad de Bucaramanga en el cual, en su primera fase se pudo conocer, recolectar y organizar la información obtenida sobre ... -
Modelo descriptivo de gestión por competencias para la vinculación del talento humano-Cajasan
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2021-07)En la presente pasantía como modalidad de trabajo de grado, se desarrolló el apoyo oportuno al proceso de vinculación de la unidad de Gestión Humana de la sede administrativa de Cajasan. Se tuvo como fin realizar procesos ...