ListarPRODUCCIÓN ESTUDIANTES por tema "Gestión humana"
Mostrando ítems 1-20 de 24
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Actualización del modelo de competencias del grupo empresarial Prevesa (Prevesa, Avensa, Transvesa, Presval y Sodeker) con el fin de optimizar los procesos de selección, evaluación y desarrollo y gestionar el capital humano
(Escuela de Ciencias SocialesPsicología, 2023)El presente informe evidencia el proceso de trabajo de grado en modalidad pasantía realizado en el Grupo empresarial Prevesa (Prevesa, Avensa, Transvesa, Presval y Sodeker) ubicado en el municipio de Girón, Santander, ... -
Actualización del procedimiento del departamento de gestión humana del Hotel Punta Diamante Business & Premium Resort LTDA
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2019-03)Las empresas son de gran importancia para bridar estabilidad e innovación a una ciudad, todos sus servicios o beneficios deben estar acordes a las demandas actuales y necesidades humanas. Por ello, es importante el ... -
Apoyo al departamento de gestión humana, selección de personal y bienestar interno en la Compañía Optecom
(Escuela de Ciencias SocialesPsicología, 2023)La selección de personal es un tema que cobra vital importancia a nivel organizacional, dado que elegir el personal idóneo influye en el logro de los objetivos de la empresa (Camargo, 2014). Gómez y Porras (2012), refieren ... -
Apoyo al proceso de selección de personal y creación de estrategias para la retención de operarios en la planta avícola el madroño s.a. en Lebrija – Santander
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2020-03)La gestión del talento humano en las últimas décadas se ha convertido en uno de los factores más significativos para el óptimo desarrollo y cumplimiento de metas organizacionales, además de convertirse en una ventaja ... -
Apoyo y fortalecimiento de la gestión de procesos y actividades de comunicación interna en la empresa Avícola el Madroño S.A
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesComunicación Social y Periodismo, 2020)La finalidad del presente proyecto de grado en modalidad de pasantía, fue apoyar en la creación del área de comunicación en la empresa Avícola El Madroño S.A. Esto se hizo en tres etapas: investigación, planificación y ... -
Comparación por género y profesión de los estilos de liderazgo en jefes de gestión humana de la ciudad de Bucaramanga
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2019-01)En la actualidad, el área de Gestión Humana es relevante para las organizaciones, puesto que tiene como principal finalidad el desarrollo del talento humano en procura de los objetivos y metas organizacionales, así como ... -
Contribución al proceso de selección de personal y clima laboral de la compañía frigorífico Vijagual S.A.
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2020-07)El siguiente proyecto evidencia el proceso de pasantía realizado en la empresa FRIGORIFICO VIJAGUAL S.A ubicada en el KM 8 VIA BUCARAMANGA - RIONEGRO, en el cual se trabajó diferentes procesos como apoyo en el área de ... -
“Diseño de competencias comportamentales para equipo de enfermería de una organización de la salud que presta servicios a pacientes crónicos ventilados y no ventilados”
(Escuela de Ciencias SocialesMaestría en Gestión Humana para la Organizaciones Saludables, 2018)Uno de los conceptos fundamentales marcados por las tendencias nueva en la gestión humana es la gestión por competencias, propuesta que aporta a las organizaciones un valor agregado para la personalización de sus perfiles ... -
Diseño e implementación de un modelo de gestión por competencias en Financiera Comultrasan
(2013-12-10)Esta pasantía tuvo como principal objetivo diseñar e implementar un Modelo de Gestión por Competencias para los cargos de la Financiera Comultrasan, basado en los aportes de Alles (2005) y el modelo de análisis funcional, ... -
Employer branding como una estrategia de atracción del talento humano
(Escuela de Economía, Administración y NegociosNegocios Internacionales, 2016)El presente trabajo comprende el estudio de la estrategia del employer branding, como consecuencia del reto que enfrentan hoy las compañías al momento de atraer talento humano, debido a que las empresas se han dado cuenta ... -
Estandarización, establecimiento y actualización de los procedimientos de selección de personal a nivel Multicampus de la Universidad Pontificia Bolivariana Seccional Bucaramanga
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2020-03)El presente informe permite reflejar el trabajo realizado durante la pasantía desarrollada en el Departamento de Gestión Humana de la Universidad Pontificia Bolivariana Seccional Bucaramanga. En un primer momento, se destaca ... -
Estrategia de salario emocional aplicada en la política laboral institucional de la Universidad Pontificia Bolivariana seccional Bucaramanga
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de IngenieríasEspecialización en Gerencia, 2021)Las tendencias actuales en gestión humana están dirigidas no solo hacia la captación del mejor talento sino también hacia la disminución de los índices de rotación del personal, así como el beneficio de los empleados. En ... -
Estrategia de salario emocional aplicada en la política laboral institucional de la Universidad Pontificia Bolivariana Seccional Bucaramanga
(Escuela de IngenieríasEspecialización en Gerencia, 2021)Las tendencias actuales en gestión humana están dirigidas no solo hacia la captación del mejor talento sino también hacia la disminución de los índices de rotación del personal, así como el beneficio de los empleados. ... -
Estrategias de gestión humana para la fidelización y retención del personal en las organizaciones
(Escuela de Ciencias SocialesEspecialización en Gestión Humana, 2020)La fidelización y retención del talento humano dentro de la organización es un tema que cobra cada vez más relevancia para el mundo organizacional; el talento humano es uno de los recursos más importantes dentro de las ... -
Estudio de caso : la diferencia entre el deber ser de la teoría de los procesos de la gestión humana y las prácticas de ésta en la comercializadora internacional espíritu (Safety) del Valle de Aburrá del Departamento de Antioquia-Colombia en el año fiscal 2013
(2014-10-28)El presente trabajo consiste en un estudio de caso en el cual se caracterizan los procesos de la gestión humana en la Comercializadora Internacional Espíritu (Safety), y a su vez se describen los procesos de gestión humana ... -
Fortalecimiento de las estrategias para el proceso de selección e inducción del personal operativo de la empresa Avícola el Madroño en Lebrija, Santander
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2020-07)El presente proyecto evidencia el proceso de pasantía realizado en la empresa Avícola el Madroño S.A ubicada en Lebrija, Santander; en el cual se determinó como eje principal el fortalecimiento de las estrategias para el ... -
Implementación del modelo de gestión humana basado en competencias para copservir LTDA. Sucursal Bucaramanga
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-07-03)El presente trabajo tuvo como objetivo principal implementar el Modelo de Gestión Humana basado en Competencias para Copservir Ltda. Sucursal Bucaramanga, a partir de los planteamientos del modelo conductista y los aportes ... -
Medición del clima organizacional en STF Group S.A. zona Santander y caracterización de los estilos de liderazgo que influyen en el desempeño de la compañía
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de IngenieríasIngeniería Industrial, 2019-07)La medición del clima organizacional en la empresa STF GROUP S.A. se realiza a través del Instrumento para Medir el Clima en las Organizaciones Colombianas (IMCOC), el cual permite evaluar aspectos como: objetivos, ... -
Mejoramiento de los procedimientos relacionados con desarrollo de personal en el exterior en la Empresa Ecopetrol
(2013-06-21)Este proyecto, fue basado en una práctica empresarial realizada en la coordinación de gestión humana de la empresa ECOPETROL, la cual esta encargada de coordinar la capacitación del personal que labora en Bogotá y la ... -
Modelo de gestión por competencias en Urbanas S.A.
(Escuela de Ciencias SocialesPsicología, 2023)El presente informe de pasantía postula una actualización del modelo de gestión por competencias realizado en la empresa Urbanas SA a partir de las diferentes teorías en torno a este modelo de la psicología organizacional, junto ...