ListarPRODUCCIÓN ESTUDIANTES por tema "Entrevistas"
Mostrando ítems 1-20 de 24
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Acompañamiento convergente al proyecto "Escuela para padres: proceso de formación humano, educativo, familiar y cuidadano" del Centro de Proyección Social de la UPB, Bucaramanga
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesComunicación Social y Periodismo, 2013)En el Centro de Proyección Social de Piedecuesta durante seis meses se realizó un trabajo que acompañó a manera de convergencia un proyecto gestado y realizado años atrás desde el CPS, la UPB, La Alcaldía Municipal para ... -
Apoyo a los procesos de selección y vinculación de personal en la caja santandereana de subsidio familiar (Cajasan)
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2018)El proceso de selección es uno de los pilares más importantes de la psicología organizacional y se ha caracterizado por contribuir en el desarrollo y éxito de las organizaciones en las últimas décadas. La Caja Santandereana ... -
Apoyo en el proceso de selección de personal del Banco Popular zona Oriental
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2013)Toda organización está compuesta por personas que dirigen y controlan las empresas, para que su funcionamiento sea el más pertinente frente al servicio que prestan, además una organización está compuesta por las personas ... -
Apoyo en el reclutamiento, selección, y contratación de personal para el cubrimiento de las diferentes vacantes en Colombia Telecomunicaciones
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesFacultad de Psicología, 2015)El objetivo del presente proyecto se basó en el apoyo en reclutamiento, selección y contratación de diferentes cargos para Colombia Telecomunicaciones Regional Nororiente. Con el Fin de aplicar conocimientos teóricos ... -
Apoyo y fortalecimiento de los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal de la Cooperativa Multiactiva de Servicios Soidarios Copservir LTDA
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2015-01)La Cooperativa Multiactiva de Servicios Solidarios COPSERVIR Ltda dentro de la gestión de su recurso humano posee el área de selección de personal, el cual es apoyada por un psicólogo en formación quien se preocupa por ... -
Caracterización de la rotación laboral en la planta de proceso de la empresa avícola Pimpollo S.A.S de la cuidad de Bucaramanga
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2015-01-27)Resumen El trabajo titulado “Caracterización de la rotación laboral en la planta de proceso de la Empresa avícola Pimpollo S.A.S. De la ciudad de Bucaramanga”, tuvo como objetivo principal Identificar los factores generadores ... -
Caracterización de las familias de los estudiantes del Colegio Balbino García, Piedecuesta – Santander
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2020-01)El presente proyecto de grado, es una investigación cualitativa que se enfocó en la caracterización de las familias de los niños, niñas y adolescentes del Colegio Balbino García, a partir del diseño y ejecución de la ... -
Diagnostico del proceso de selección de personal en la planta Gaseosas Hipinto S.A.S de Piedecuesta
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2018)El desarrollo de este trabajo tuvo corno objetivo analizar el proceso de selección del personal de Gaseosas Hipinto S.A.S. Piedecuesta con el fin de generar estrategias de mejora que permitan disminuir los niveles de ... -
Diseño y elaboración del diccionario de competencias laborales de los cargos operativos de SEVICOL LTDA. y apoyo al proceso de selección
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2013)Dentro de la labor realizada en Sevicol Ltda., se definieron y redefinieron las competencias laborales por grados de los cargos operativos de la empresa, teniendo en cuenta las competencias Organizacionales, el Manual de ... -
Diseño y puesta en marcha del programa de orientación al trabajador (POT), en los procesos de selección y formación para el desarrollo personal y profesional, en trabajadores de planta de la Universidad Pontificia Bolivariana, Seccional Bucaramanga
(Escuela de Ciencias SocialesPsicología, 2015-01)El principal objetivo a realizar dentro del marco de la pasantía como modalidad de grado fue fortalecer al Departamento de Gestión Humana de la Universidad Pontifica Bolivariana, seccional Bucaramanga, en los procesos ... -
Estructuración de la entrevista por competencias utilizada en el proceso deselección de personal de la fundación cardiovascular de Colombia para cargosgerenciales
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2020-07)El objetivo del presente trabajo fue modificar el formato de entrevista convencional que se usa en la institución en el proceso de selección de las personas que se postulan para los diferentes cargos presentes en la Fundación ... -
Fortalecimiento de la visibilidad de la fundación sin límites a la inclusión, en sus diferentes plataformas digitales
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesComunicación Social y Periodismo, 2019)Actualmente las redes sociales juegan un papel muy importante en las organizaciones pues estas permiten que se muestre activamente las actividades que se desarrollan en la misma. La Fundación Sin Límites a la Inclusión es ... -
Fortalecimiento de las relaciones con el público externo del Centro de Eventos, entrenamiento y convenciones de Bucaramanga (CENFER), según las necesidades de las unidades estratégicas de Negocio UEN
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesComunicación Social y Periodismo, 2014-09)El presente trabajo de grado, tiene como objetivo fortalecer las relaciones del Centro de Eventos, Entretenimiento y Convenciones de Bucaramanga CENFER, con su público externo, a través del fortalecimiento y mejora de ... -
Fortalecimiento de las relaciones públicas del Centro de Proyección Social con las organizaciones civiles del municipio de Piedecuesta
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesComunicación Social y Periodismo, 2013)Las relaciones publicas en la entidades ha tomado en los últimos años gran importancia, desde el Centro de Proyección Social de la Universidad Pontificia Bolivariana, el área de comunicaciones ha trabajado un proyecto ... -
Identificación de competencias comerciales mediante la entrevista por competencias y la prueba CCV en candidatos a cargos comerciales de Ventas y Servicios S.A -
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2018)El proceso de selección es una etapa crucial para el desarrollo y el éxito de una compañía. Una de las técnicas que permiten garantizar la adecuada selección del personal es la evaluación por competencias. En la presente ... -
Impacto logrado por las estrategias de comunicación, en pro de un óptimo clima organizacional. Estudio de caso PW
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesComunicación Social y Periodismo, 2014-06)La pasantía se desarrolló en la empresa llamada PW, el proceso se focalizó, en determinar, cuál era la efectividad de las estrategias de comunicación vigentes en la compañía, con el fin de enriquecer los procesos y lograr ... -
Implementación de acciones de mejora en los procesos de gestión humana en la empresa de servicios temporales Jiro S.A
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2019-01)1. El presente documento contiene la labor realizada en el área de gestión humana en la Empresa JIRO S.A sustentado a partir de un proceso de pasantía, cuyo objetivo principal se centró en brindar aportes que mejorarán ... -
Implementación del modelo de gestión por competencias en la escuela de aviación civil colombiana Aviacol Ltda
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2014-09-09)El objetivo principal durante el proceso de pasantía fue la Implementación del Modelo de Gestión por Competencias en la Escuela de Aviación Civil Colombiana AVIACOL Ltda., realizando la fase uno: Diseño de las Descripciones ... -
Ingenieros Civiles, una mirada hacia el primer empleo
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de IngenieríasEspecialización en Gerencia e Interventoría de Obras Civiles, 2013)Ingenieros Civiles, una mirada hacia el primer empleo es una monografía en donde el lector podrá encontrar las experiencias del primer empleo como profesional de un grupo de nueve recién egresados de las distintas Universidades ... -
Proceso de selección y formación de personal aplicado en la Compañía Ventas y Servicios S.A.
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2015-01)Las organizaciones bien consolidadas son todas aquellas que cuentan con el área de gestión humana, donde una de sus funciones se orienta a la selección de personal; por ello atendiendo la principal necesidad del outsourcing ...