Listar PRODUCCIÓN ESTUDIANTES por autor "Director. Díaz Romero, Gladys Carolina"
Mostrando ítems 1-7 de 7
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Acompañamiento en los procesos de gestión del área de capital humano, bienestar y desarrollo en la empresa Eficacia S.A
Rodríguez Arango, Maria Camila (Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2018)Este trabajo explora las diversas funciones que se realizan como pasante del campo organizacional en la empresa Eficacia S.A., de Bucaramanga Santander. En un inicio, el interés surge por evaluar aspectos fundamentales del ... -
Apoyo a los procesos realizados por el área de selección de Omnicon S.A Bogotá
Barba Ortega, María Camila (Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2018)El trabajo realizado durante el periodo de pasantía tuvo por objetivo desarrollar competencias requeridas para brindar un apoyo adecuado a los diferentes procesos desarrollados por el área de selección de talento humano ... -
Apoyo al proceso de selección de personal en la compañía STF Group SA, zona Santanderes
Moreno Mendoza, Erika Julieth (Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2018)El presente trabajo buscar dar a conocer el resultado del proceso de pasantía para optar por el título de Psicóloga en STF GROUP SA, en donde se apoyó directamente el área de reclutamiento y selección de personal, ya que ... -
Coordinación de los procesos del Departamento de Gestión Humana de la Organización Offimedicas S.A
Lozano Bolivar, Marly Julieth (Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2018)El propósito de este trabajo es plasmar la labor realizada durante 6 meses en la organización Offimedicas S.A, donde el objetivo principal era coordinar los procesos que lleva a cabo el departamento de gestión humana de ... -
Diseño de perfiles de cargo por competencias en una empresa del sector farmacéutico
Céspedes Moreno, Ivonne Tatiana (Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2018)El rápido crecimiento de las organizaciones plantea la necesidad de actualizar los procesos internos, a fin de mantener los estándares de calidad que garantizan el correcto desarrollo de la compañía, sin embargo, esta ... -
Evaluación de competencias a los candidatos de temporal de -- Bucaramanga
Alarcón Vargas, Laura Juliana (Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2018)La evaluación de competencias es un aspecto indispensable para la selección de personal. puesto que,es importante determinar el conjunto de habilidades. actitudes. destrezas, capacidades y conocimientos para el desarrollo ... -
Identificación de competencias comerciales mediante la entrevista por competencias y la prueba CCV en candidatos a cargos comerciales de Ventas y Servicios S.A -
Gómez Menet, María Fernanda (Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2018)El proceso de selección es una etapa crucial para el desarrollo y el éxito de una compañía. Una de las técnicas que permiten garantizar la adecuada selección del personal es la evaluación por competencias. En la presente ...