Buscar
Mostrando ítems 1-10 de 17
Identificación de factores de riesgos psicosociales presentes en los empleados de la empresa Grupo Districomer S.A.S.
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2015-01)
La presente investigación tiene como objetivo principal identificar los factores de riesgo psicosocial en el personal de la empresa Grupo Districomer S.A.S, basado en tres áreas: Administrativa, comercial y logística, la ...
Proceso de selección y formación de personal aplicado en la Compañía Ventas y Servicios S.A.
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2015-01)
Las organizaciones bien consolidadas son todas aquellas que cuentan con el área de gestión humana, donde una de sus funciones se orienta a la selección de personal; por ello atendiendo la principal necesidad del outsourcing ...
Programa de redes de apoyo y acompañamiento a las familias frente al duelo del nacimiento o diagnóstico de un hijo con discapacidad
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2015-01)
El presente documento es el informe final de la pasantía de psicología titulada “programa de redes de apoyo y acompañamiento a las familias frente al duelo del nacimiento de un hijo con discapacidad”, requisito para la ...
Caracterización de una muestra de consultantes de Psicología del Centro de Proyección Social de Piedecuesta
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2015-01)
Los trastornos mentales son parte del panorama epidemiológico de Colombia e incluso parece ser que su incidencia seguirá incrementando como causa de enfermedad, discapacidad y muerte en el país. Para el presente estudio, ...
Educación Sexual en adolescentes entre 12 y 17 años pertenecientes al Hogar María Margarita
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2015-01)
La falta de conocimientos pertinentes sobre salud sexual y reproductiva en las adolescentes se ve reflejado en problemáticas sociales como el embarazo temprano, el aumento de enfermedades de transmisión sexual, casos de ...
Apoyo y fortalecimiento de los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal de la Cooperativa Multiactiva de Servicios Soidarios Copservir LTDA
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2015-01)
La Cooperativa Multiactiva de Servicios Solidarios COPSERVIR Ltda dentro de la gestión de su recurso humano posee el área de selección de personal, el cual es apoyada por un psicólogo en formación quien se preocupa por ...
Apoyo a la comisaría de familia de San Andrés Santander en las actividades de prevención e intervención Psicosocial, relacionadas a la problemática de violencia intrafamiliar
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2015-01)
Resumen El presente trabajo de pasantía tuvo por objetivo apoyar a la comisaria de familia del municipio de San Andrés - Santander, desde la prevención e intervención psicológica, frente a la problemática de violencia ...
Relación entre el perfil por competencias y el nivel de formación continua de los trabajadores del área de innovación y desarrollo tecnológico del Instituto Investigativo de una empresa mixta del sector de Hidrocarburos
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2015-01)
El presente trabajo de grado expone una investigación encaminada determinar la relación
existente entre el perfil por competencias y el nivel de formación continua de los
investigadores del área de innovación y desarrollo ...
Gestión de recursos humanos en industrias LAVCO Y CÍA. LTDA.
(2015)
La generación de procesos de soporte organizacional para la gestión del recurso humano y la seguridad y salud en el trabajo se desarrolló en INDUSTRIAS LAVCO Ltda, líder en productos metalmecánicos, producción y comercialización ...
Conductas sexuales de riesgo y apoyo social percibido en jóvenes universitarios de tercero y sexto semestre de tres programas académicos de una universidad privada de Bucaramanga.
(2015)
La presente investigación tiene como objetivo principal analizar las conductas sexuales de riesgo y su relación con el tipo de apoyo social percibido en los(as) jóvenes universitarios de tercer y sexto semestre de tres ...