Listar por tema "Clima organizacional"
Mostrando ítems 21-40 de 41
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Identificacion de los motivadores de retiro de los empleados de la empresa grupo Fexvad SAS
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2018)Desde la psicología especialmente en el área organizacional se crea este proyecto para examinar los motivos de retiro de los trabajadores de Grupo Fexvad SAS ubicado en la ciudad de Bucaramanga por medio de una encuesta ... -
Impacto de la comunicación interna en la percepción organizacional de los empleados caso Falabella Caracolí
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesComunicación Social y Periodismo, 2019)El principal objetivo de este informe es conocer la percepción que tienen los empleados de Falabella a partir de la información que reciben de los medios institucionales relacionada con el clima y la cultura en pro de ... -
Impacto logrado por las estrategias de comunicación, en pro de un óptimo clima organizacional. Estudio de caso PW
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesComunicación Social y Periodismo, 2014-06)La pasantía se desarrolló en la empresa llamada PW, el proceso se focalizó, en determinar, cuál era la efectividad de las estrategias de comunicación vigentes en la compañía, con el fin de enriquecer los procesos y lograr ... -
Implementación de proceso de selección por competencias: una estrategia de apoyo al área de psicología y recursos humanos de la Empresa Entretenimiento de la Cuesta S.A.S
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2018)El rol del psicólogo organizacional ha sido fundamental dentro del departamento de recursos humanos en las organizaciones, ya que el desarrollo y la evolución de las mismas han dependido en gran medida en el buen funcionamiento ... -
Indicadores de identidad corporativa en la comunicación interna de Servimcoop Ltda. de Mogotes
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesComunicación Social y Periodismo, 2014-09)Entender la Comunicación como uno de los procesos más importantes en la evolución de las organizaciones, es la base para concebir que en gran medida los procesos internos, la unificación de elementos de identidad, cultura ... -
Medición del clima organizacional en creaciones Mayatex
(2013-07-16)El siguiente trabajo de pasantía es el resultado de conocer y medir el clima organizacional de Creaciones Mayatex. La población fue de 190 trabajadores, integrados por 139 mujeres y 51 hombres, que pertenecen a los diversos ... -
Medición del clima organizacional en STF Group S.A. zona Santander y caracterización de los estilos de liderazgo que influyen en el desempeño de la compañía
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de IngenieríasIngeniería Industrial, 2019-07)La medición del clima organizacional en la empresa STF GROUP S.A. se realiza a través del Instrumento para Medir el Clima en las Organizaciones Colombianas (IMCOC), el cual permite evaluar aspectos como: objetivos, ... -
Medición del clima organizacional y satisfacción laboral en los empleados de Copetran Bucaramanga
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2014-09-09)El propósito de este estudio no experimental, descriptivo - correlacional fue conocer la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en trabajadores de la cooperativa de transporte terrestre COPETRAN. ... -
Plan de apoyo en el proceso de selección de personal y clima laboral en una empresa de Telecomunicaciones Telefónica - Movistar
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2014-03)El entorno requiere de profesionales capacitados, con una formación estructurada, que permita cumplir las expectativas de las empresas, generando valor para ellos mismos y para los trabajadores como tal, es por esto que ... -
Plan estratégico de comunicación interna en una empresa del sector palmicultor Colombiano
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesEspecialización en Gerencia de la Comunicación Orgaizacional, 2018)El plan estratégico de comunicaciones es la mejor herramienta para focalizar los esfuerzos comunicativos en las organizaciones hacia el logro de mejores resultados, razón por la cual se plantea para la comunicación interna ... -
Plan estratégico de identificación de oportunidades para incrementar proyectos de ejecución en el área de Talent Strategy para la empresaMercer Colombia LTDA
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Economía, Administración y NegociosAdministración en Negocios Internacionales, 2020)El presente proyecto se ha elaborado con el fin de llevar acabo el plan estratégico para la identificación de oportunidades para incrementar proyectos de ejecución en el área de Talent Strategy para la empresa Mercer ... -
Programa de Bienestar Social e Incentivos Vigencia 2019 del Concejo Municipal de Floridablanca
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2020-01)El siguiente trabajo evidencia el proceso de pasantía desarrollado en el Concejo Municipal de Floridablanca, Santander. El objetivo general del trabajo fue apoyar la implementación del programa de bienestar social e ... -
Programa de formación en competencias organizacionales enfocado en el fortalecimiento del clima laboral en Nexa BPO regional Bucaramanga
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2020-01)Nexa Bpo es una organización que cumple las funciones de outsourcing en un mercado interno nacional, la cual se responsabiliza de realizar procesos de selección y sub contratación a diferentes entidades del sector financiero, ... -
Programa de selección de personal y bienestar de la IPS SIGEMA S.A.S
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2018)En las últimas décadas la gestión del talento humano se ha convertido en una gran ventaja competitiva dentro de las organizaciones. Por tal razón las organizaciones requieren de la presencia del psicólogo para que se ... -
Propuesta de optimización del clima laboral del Gimnasio Superior a partir del reconocimiento de sus caracteristicas internas
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-07-16)Las organizaciones están cambiando conceptos y modificando las prácticas gerenciales, es decir están empezando a invertir cada vez más en las personas, ya que estas son el elemento básico del éxito empresarial. El objetivo ... -
Propuesta estratégica de comunicación, para el fortalecimiento de la cultura organizacional en Shareppy S.A.S
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesComunicación Social y Periodismo, 2019)Este documento es el resultado del trabajo de grado, en modalidad de pasantía, que fue realizado en Shareppy S.A.S en la ciudad de Bucaramanga, Santander en un tiempo de seis meses. Este proyecto comprende una propuesta ... -
Relación Entre Clima Laboral y Engagement un una Empresa del Sector Avícola del municipio de Girón
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2019-09)El objetivo principal de la investigación fue el de conocer si existe una relación entre engagement y clima laboral en una empresa avícola. Esta investigación se realizó con un enfoque de tipo cuantitativo, con un diseño ... -
Resúmenes Analíticos de Investigación. Prácticas y Trabajos de grado.
(SIC EditorialEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2011)Resúmenes Analíticos de Investigación de los estudiantes de la facultad de psicología. -
Resúmenes Analíticos de Investigación. Prácticas y Trabajos de grado.
(SIC EditorialEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2012)Resúmenes Analíticos de Investigación de los estudiantes de la facultad de psicología. -
Tercerización y clima organizacional en las Pymes manufactureras del Municipio de Medellín
(Escuela de Administración, Economía y NegociosMaestría en Administración, 2018)En Colombia, la Tercerización se conoce como la delegación de actividades de la empresa a un tercero, distinguiendo aquellas que son o no esenciales para la organización, dado que la legislación la reconoce solo para las ...